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12月7日，中国雇主品牌论坛暨2019年度中国最佳雇主评选颁奖盛典在北京举行。四季沐歌集团荣获2019年度“中国最佳雇主”荣誉称号，四季沐歌集团总裁李骏荣获2019年度“中国最具社会责任企业家”荣誉称号。这是四季沐歌集团连续九年获此殊荣。
四季沐歌集团荣获2019年度“中国最佳雇主”
随着AI人工智能、大数据、云计算和“互联网时代下半场”的快速发展，90 后、95后 (即Z世代)已逐渐成为了人力资源市场的主力军，“Z世代”已成为品牌和社会目光追逐的新宠，传统的雇佣关系正在面临巨大挑战。“Z世代”求职者更加关注自己的工作体验， 他们能否在工作中被尊重、得到平等与自由、有无自主权和发展空间，已成为其在工作中和求职中的核心诉求。
因此，打造“雇主品牌”，成为最佳雇主，才能更加吸引“Z 世代”的 关注，从而在激烈的人才竞争中取胜，使企业在市场竞争中立于不败之地。富有个性特色的雇主品牌战略定位，将在吸引力、吸引方式上独树一帜，从而使企业在目标人才心目中取得无可替代的位置，帮助企业吸引和保留关键人才。
四季沐歌集团人力资源副部长王云飞上台领奖
近年来，凭借创新的企业文化、卓有成效的雇主品牌建设以及富有吸引力的人才培养机制，四季沐歌在人力资源领域硕果累累，屡次获得行业专家的高度认可。此次获奖也进一步印证了四季沐歌在人力资源建设领域的领先地位和良好口碑。自2000年成立至今，四季沐歌始终围绕“归属感”和“成就感”着力打造企业“两感文化”， 不断在雇主品牌建设方面稳步发展。
归属感
归属感，又称为隶属感，是指个体与所属群体间的一种内在联系。四季沐歌通过环境建设、家基金、集体婚礼、家属开放日等活动，努力营造一种家的氛围，让员工“心有所属”，开心生活，放心工作。
四季沐歌的办公环境整洁、舒适，富有浪漫主义色彩。生活设施完备，健身房，游泳馆，瑜伽室应有尽有。在这里，你不仅可以收获工作伙伴，也可以收获兴趣CP。
四季沐歌集团总部
四季沐歌集团健身房
四季沐歌集团游泳馆
四季沐歌集团瑜伽室
一个家庭，最重要的是家人的平安。为了帮助困难家庭走出低谷，2010年，四季沐歌成立首个行业内部公益基金——家基金，为四季沐歌企业员工提供帮助和救济。
四季沐歌“家基金”企业内部公益基金
四季沐歌是一家工作节奏非常快的公司，每位员工都为了目标全身心奋斗。为了让员工的家人能够了解自己所投身的事业，日常的工作环境以及企业的文化氛围，四季沐歌每年定期举办“家属开放日”，邀请员工家属来到企业参观，切身实地的感受家人的工作环境。
“相亲相爱一家人”四季沐歌集团第三届开放日
在企业，我们可能陪伴同事的时间远远多于陪伴家人的时间。很多青年男女在这里找到了一生的归宿。为了感谢他们为企业的付出，祝福他们拥有一个幸福圆满的婚姻，企业每年为在本年度结婚的新人举办集体婚礼，接受整个公司的祝福。
“我们的爱穿越红色时代”四季沐歌第十一届集体婚礼
为了丰富员工的业余生活，四季沐歌组织了丰富多彩的文体活动，让员工在工作之余，更多地拥抱生命，感受自然的美好。
成就感
四季沐歌深知，优渥的工作环境不足以留住人才，只有让员工在这里找到自己人生的价值，获得成就感才是长远的立身之本。为此，四季沐歌优化了自己的晋升通道和培训体系，倡导“人人是人才，能者上、庸者下、平者让”的人才观，让更多的年轻人挑大梁，
在四季沐歌，没有论资排辈，每半年一次晋升机会，只要你有能力，都可以获得迅速的成长。
2019年双十一，四季沐歌电商团队完成1.82亿的销售额，而这个数字仅仅是一群平均年龄仅27.9岁的年轻人完成的。
2019年，又有89名校招生加入四季沐歌这个大家庭，他们在为企业注入新生力量的同时，也期待着他们能够在这个平台上实现自我的价值。
人才是企业发展的长期基石。未来，四季沐歌将继续秉持以人力资源为核心的企业战略理念，重视雇主品牌建设，践行员工培养责任，争取做到更好！
12月7日，中国雇主品牌论坛暨2019年度中国最佳雇主评选颁奖盛典在北京举行。四季沐歌集团荣获2019年度“中国最佳雇主”荣誉称号，四季沐歌集团总裁李骏荣获2019年度“中国最具社会责任企业家”荣誉称号。这是四季沐歌集团连续九年获此殊荣。
四季沐歌集团荣获2019年度“中国最佳雇主”
随着AI人工智能、大数据、云计算和“互联网时代下半场”的快速发展，90 后、95后 (即Z世代)已逐渐成为了人力资源市场的主力军，“Z世代”已成为品牌和社会目光追逐的新宠，传统的雇佣关系正在面临巨大挑战。“Z世代”求职者更加关注自己的工作体验， 他们能否在工作中被尊重、得到平等与自由、有无自主权和发展空间，已成为其在工作中和求职中的核心诉求。
因此，打造“雇主品牌”，成为最佳雇主，才能更加吸引“Z 世代”的 关注，从而在激烈的人才竞争中取胜，使企业在市场竞争中立于不败之地。富有个性特色的雇主品牌战略定位，将在吸引力、吸引方式上独树一帜，从而使企业在目标人才心目中取得无可替代的位置，帮助企业吸引和保留关键人才。
四季沐歌集团人力资源副部长王云飞上台领奖
近年来，凭借创新的企业文化、卓有成效的雇主品牌建设以及富有吸引力的人才培养机制，四季沐歌在人力资源领域硕果累累，屡次获得行业专家的高度认可。此次获奖也进一步印证了四季沐歌在人力资源建设领域的领先地位和良好口碑。自2000年成立至今，四季沐歌始终围绕“归属感”和“成就感”着力打造企业“两感文化”， 不断在雇主品牌建设方面稳步发展。
归属感
归属感，又称为隶属感，是指个体与所属群体间的一种内在联系。四季沐歌通过环境建设、家基金、集体婚礼、家属开放日等活动，努力营造一种家的氛围，让员工“心有所属”，开心生活，放心工作。
四季沐歌的办公环境整洁、舒适，富有浪漫主义色彩。生活设施完备，健身房，游泳馆，瑜伽室应有尽有。在这里，你不仅可以收获工作伙伴，也可以收获兴趣CP。
四季沐歌集团总部
四季沐歌集团健身房
四季沐歌集团游泳馆
四季沐歌集团瑜伽室
一个家庭，最重要的是家人的平安。为了帮助困难家庭走出低谷，2010年，四季沐歌成立首个行业内部公益基金——家基金，为四季沐歌企业员工提供帮助和救济。
四季沐歌“家基金”企业内部公益基金
四季沐歌是一家工作节奏非常快的公司，每位员工都为了目标全身心奋斗。为了让员工的家人能够了解自己所投身的事业，日常的工作环境以及企业的文化氛围，四季沐歌每年定期举办“家属开放日”，邀请员工家属来到企业参观，切身实地的感受家人的工作环境。
“相亲相爱一家人”四季沐歌集团第三届开放日
在企业，我们可能陪伴同事的时间远远多于陪伴家人的时间。很多青年男女在这里找到了一生的归宿。为了感谢他们为企业的付出，祝福他们拥有一个幸福圆满的婚姻，企业每年为在本年度结婚的新人举办集体婚礼，接受整个公司的祝福。
“我们的爱穿越红色时代”四季沐歌第十一届集体婚礼
为了丰富员工的业余生活，四季沐歌组织了丰富多彩的文体活动，让员工在工作之余，更多地拥抱生命，感受自然的美好。
成就感
四季沐歌深知，优渥的工作环境不足以留住人才，只有让员工在这里找到自己人生的价值，获得成就感才是长远的立身之本。为此，四季沐歌优化了自己的晋升通道和培训体系，倡导“人人是人才，能者上、庸者下、平者让”的人才观，让更多的年轻人挑大梁，
在四季沐歌，没有论资排辈，每半年一次晋升机会，只要你有能力，都可以获得迅速的成长。
2019年双十一，四季沐歌电商团队完成1.82亿的销售额，而这个数字仅仅是一群平均年龄仅27.9岁的年轻人完成的。
2019年，又有89名校招生加入四季沐歌这个大家庭，他们在为企业注入新生力量的同时，也期待着他们能够在这个平台上实现自我的价值。
人才是企业发展的长期基石。未来，四季沐歌将继续秉持以人力资源为核心的企业战略理念，重视雇主品牌建设，践行员工培养责任，争取做到更好！